HOE WERKT HET?
De ondernemingsraad onderzoekt wat de werknemers belangrijk vinden. Samen met VakbondZL worden de wensen van de werknemers vertaald naar concrete cao voorstellen. Afhankelijk van de wens van de ondernemingsraad wordt er een onderhandelingsdelegatie gemaakt. Hierin kunnen ondernemingsraadsleden en/of andere werknemers zitten. Het is echter ook mogelijk dat VakbondZL zorgt voor een externe onderhandelaar.
Voordat de echte onderhandelingen beginnen worden afspraken gemaakt over de spelregels. Zo zal er in ieder geval worden afgesproken dat er regelmatig overleg kan zijn met de werknemers. Ook kunnen er afspraken gemaakt over vormen van acties die gebruikt kunnen worden als drukmiddel. Er zal geen sprake zijn van uitgebreide stakingen maar als het overleg heel slecht gaat of zelfs mislukt dan kunnen er vooraf 'treurnisdagen' zijn afgesproken. Dat kan betekenen dat de werknemers in overleg met onderhandelaars/ondernemingsraad kunnen besluiten een aantal dagen niet te werken uit onvrede met het cao proces/resultaat.
Uiteindelijk zal het eindresultaat van de onderhandelingen worden voorgelegd aan alle werknemers. Zij besluiten democratisch of ze akkoord gaan met de nieuwe cao.