SER over draagvlak cao's

Hebben cao's nog voldoende draagvlak?

 Vakbonden verliezen nog steeds leden. Als ik VakbondZL introduceer, geef ik vaak aan vooruit te lopen op de ledenontwikkeling bij traditionele vakbonden. Het grote verschil is natuurlijk dat ik met VakbondZL bewust gekozen heb om een Vakbond Zonder Leden te zijn. Traditionele vakbonden lukt het gewoon niet meer om aantrekkelijk te zijn voor werknemers jonger dan 45 jaar. Ik zie daarin voorlopig ook geen verandering komen. Het betekent dat vakbonden cao's afsluiten terwijl de meeste werknemers geen lid zijn. Gemiddeld is slechts 20% lid. De andere 80% mag dus niet meepraten en meebeslissen over hun eigen arbeidsvoorwaarden. Een slechte zaak die zorgt voor onvoldoende draagvlak voor cao's!

Geeft SER notitie de oplossing?

Op verzoek van de vorige Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Henk Kamp, heeft de SER een notitie gemaakt. In augustus wordt de notitie, http://www.ser.nl/~/media/db_adviezen/2010_2019/2013/draagvlak-cao-afspraken.ashx , besproken! De insteek om te kiezen voor meer leden bij de vakbonden is echter achterhaald. Beter kan men kiezen voor meer participatie van niet georganiseerde werknemers bij cao's. Dat is ook de basis voor de werkwijze van VakbondZL. Het gaat niet om het lidmaatschap maar om het recht om mee te praten en mee te beslissen over je eigen arbeidsvoorwaarden. Dit komt op dit moment veel te weinig voor. Ook in de SER notitie blijft dit onderbelicht.

Ondernemingsraad als cao partner?

Nieuwe overlegvormen, daar zullen we de komende jaren meer energie in moeten steken. VakbondZL kiest daarbij nadrukkelijk voor de samenwerking met ondernemingsraden. Meepraten en meebeslissen over primaire arbeidsvoorwaarden geeft ondernemingsraden een belangrijke meerwaarde. Zij zijn ook als geen ander orgaan in staat om een goede afweging te maken tussen het belang van de onderneming en de belangen van de betrokken werknemers. Ik ben ervan overtuigd dat daardoor een betere balans kan ontstaan. Een balans die ook bij het aantrekken van de economie een belangrijke rol kan spelen! VakbondZL kan ondernemingsraden snel en eenvoudig in de positie brengen van volwaardige onderhandelingspartij bij de cao. Dit kan door de status van vakbond uit te lenen aan de betreffende cao. Deze unieke samenwerkingsmogelijkheid is nieuw in de Nederlandse overlegpolder. Logisch dat de SER deze oplossing nog niet bedacht heeft.